Did You Know? In England, the Speaker of the House is not allowed to speak.
RSS Feeds:
Posts
Comments


ABSTRAKSI

 

 

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Alor. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor? 2) Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor komunikasi secara parsial terhadap kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor? 3) Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor iklim organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor? 4) Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor? 5) Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor?

Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Adapun variabel independen dalam model ini adalah dari kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi, dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial, digunakan uji t. Di lain pihak untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simutan, digunakan uji F. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik proporsional sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka, dokumentasi, kuesioner dan wawancara.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, komunikasi dan iklim organisasi mempunyai pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor, dan satu-satunya variabel yang mempunyai pengaruh positif dan signifikan adalah variabel motivasi kerja. Hal ini terbukti dari p value yang signifikan pada α = 0,05.

 

 

 

ABSTRACT

 

 

The purpose of this research is to analyze factors influencing employee performance in Alor Regency Health Department. The research problem is formulated: 1) Is there individually positive and significant influence of leadership factor to employee performance in Alor Regency Health Department? 2) Is there individually positive and significant influence of communication factor to employee performance in Alor Regency Health Department? 3) Is there individually positive and significant influence of organization climate factor to employee performance in Alor Regency Health Department? 4) Is there individually positive and significant influence of organization work motivation factor to employee performance in Alor Regency Health Department? 5) Is there simultaneously positive and significant influence of organization climate factor to employee performance in Alor Regency Health Department?

The research used double linear regression. In this model, leadership, communication, organization climate, and work motivation as independent variables and employee performance as dependent variable. To analyze independent variables influence to dependent variable individually, is used t test. In the other hand to analyze independent variables influence to dependent variable simultaneously, is used F test. 100 samples were collected by proportional sampling and data were collected by library research, documentation, questionnaire and interview.

The result of this research showed that leadership, communication, and organization climate, influence employee performance in Alor Regency Health Department positively but not significant, and the only one variable which has positive and significant influence is work motivation. It was proved by work motivation p value which significant in α = 0,05.

    Baca selengkapnya »

===================================================
Ingin memiliki Skripsi/Tesis versi lengkapnya? Hubungi Kami.
===================================================

Keterangan: Skripsi-Tesis yang ada di situs ini adalah contoh dari bagian dalam skripsi atau Tesis saja. Bagi yang berminat untuk memiliki versi lengkap dalam format Softcopy hubungi ke nomor HP. 081904051059 atau Telp.0274-7400200. Skripsi Rp300rb, Tesis Rp500rb. Layanan ini bersifat sebagai referensi dan bahan pembelajaran. Kami tidak mendukung plagiatisme.

Judul terkait:

Keyword:

jurnal kinerja karyawan (33), faktor yang mempengaruhi kinerja guru (25), makalah kinerja (15), faktor yang mempengaruhi kompensasi (14), jurnal kinerja pegawai (14), jurnal sumber daya manusia kinerja (13), analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (13), faktor kinerja (12), jurnal tentang kinerja karyawan (10), hubungan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan (1)

Layanan Pencarian Data dan Penyedia Referensi Skripsi Tesis   No.HP.0819.0405.1059  Home: (0274) 7400200